Befristung und ordentliche Kündigung

Arbeitsrecht: Befristung und ordentliche Kündigung

Kurzbeschreibung

Die wenigsten Arbeitsverhältnisse sind dauerhaft von Bestand: entweder ist der Vertrag von Beginn an befristet oder er wird von einem Vertragspartner gekündigt. Welchen Tatbeständen ist in dieser Hinsicht Beachtung zu schenken, um ein rechtlich korrektes Miteinander bzw. Auseinandergehen zu gewährleisten?

Das Seminar beleuchtet die relevanten Aspekte aus diesem Themenbereich intensiv.

Inhalte

  • Befristete Arbeitsverhältnisse
  1. Befristung als Instrument flexibler Personalplanung
  2. Sachgrundbefristungen
  3. Sachgrundlose Befristung
  4. Schriftform
  5. Verlängerungsabrede
  6. Beendigung einer Befristung
  7. Mitbestimmung des Betriebsrats
  8. Checkliste
  • Die ordentliche Kündigung
  1. Kündigungserklärung
  2. Kündigungsfrist
  3. Beteiligung des Betriebsrats
  4. Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
  5. Klagefrist nach § 4 KSchG
  6. Die betriebsbedingte Kündigung
  7. Die personenbedingte Kündigung
  8. Die verhaltensbedingte Kündigung
  9. Aufhebungs-/Abwicklungsvertrag

Zielgruppe und Teilnehmerzahl

  • Inhaber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Justitiare
  • maximal acht Teilnehmer

Methoden

Input mit Diskussion
Beispiele aus der Praxis

Seminarleitung

Christof Kühl (Informationen zum Trainer finden Sie hier>>)

Termine und Uhrzeit

für 2024 in Planung

09:00 bis 17:00 Uhr

Teilnahmegebühr

€ 645 netto zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer (derzeit 19% = € 122,55) = € 767,55 brutto

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