EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Entgelttransparenzgesetz 2026 – Überblick und praxisorientierte Umsetzung
HR-Verantwortliche und Führungskräfte stehen beim Thema Entgelttransparenz oft vor der gleichen Herausforderung: Die EU-Richtlinie bringt ab 2026 weitreichende Pflichten – und viele Unternehmen wissen noch nicht, wo sie im eigenen Vergütungssystem konkret ansetzen sollen.
Die Folge: Unsicherheit im HR-Team, unvollständige Dokumentation und das Risiko, bei Lohnlücken-Meldepflichten oder Bewerberinformationen nicht gesetzeskonform zu handeln.
In diesem Online-Seminar erfahren Sie auf kompakte Weise, wie Sie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 so angehen, dass Sie rechtlich abgesichert sind, ein faires und transparentes Vergütungssystem aufbauen und gleichzeitig die Chance nutzen, sich als zukunftsorientierter Arbeitgeber zu positionieren.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
- Sie wissen, dass das Entgelttransparenzgesetz 2026 kommt – aber unklar ist noch, welche konkreten Schritte in Ihrem Unternehmen jetzt wirklich notwendig sind.
- Sie zweifeln daran, ob Ihr bestehendes Vergütungssystem den neuen gesetzlichen Anforderungen zur Gleichwertigkeit von Tätigkeiten tatsächlich standhält.
- Mitarbeitende oder der Betriebs-/Personalrat stellen zunehmend Fragen zur Lohngleichheit – und Sie suchen eine fundierte, rechtlich belastbare Antwort.
- Die Berichtspflicht über Ihr Gender-Pay-Gap ist Ihnen bekannt, aber die praktische Umsetzung in Ihrem Unternehmen ist noch ungeklärt.
- Sie möchten die gesetzlichen Vorgaben nicht nur erfüllen, sondern aktiv als Stärke in der Mitarbeitergewinnung und -bindung nutzen.
Das gewinnen Sie
- Sie erkennen, welche konkreten Anforderungen die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das neue Gesetz für Ihr Unternehmen bedeuten – und wo der dringlichste Handlungsbedarf liegt.
- Sie lernen, typische Fehler bei der Einstufung gleichwertiger Tätigkeiten, bei der Dokumentation und bei Bewerberinformationen gezielt zu vermeiden und werden für rechtskonforme Entgeltdifferenzierungsansätze sensibilisiert.
- Sie entwickeln Ansätze, mit denen Sie ein transparentes, rechtssicheres Vergütungssystem praktikabel aufbauen – unter geringstmöglichem Aufwand.
- Sie gewinnen mehr Klarheit darüber, wie Sie Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebs-/Personalrat wirksam in den Veränderungsprozess einbeziehen.
- Sie erhalten konkrete Impulse, um das neue Gesetz als Chance für mehr Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung und Lohngerechtigkeit zu nutzen.
Für wen ist das Seminar geeignet?
Das Online-Seminar richtet sich an
- Inhaber,
- Geschäftsführer,
- Führungskräfte,
- Personalleiter,
- Personalverantwortliche und
- Betriebs-/Personalratsmitglieder,
die die EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 gezielter verstehen, ihr Vergütungssystem rechtssicher gestalten und die gesetzlichen Vorgaben wirksam in der Praxis umsetzen möchten.
Maximal 15 Teilnehmer – für intensive Bearbeitung und ausreichend Raum für individuelle Fragen.
Darum geht es im Seminar
- Anforderungen aus dem Bereich Entgelttransparenz: Gesetzliche Anforderungen heute – was sich konkret ändert.
- Standortbestimmung: Wo steht Ihr Unternehmen aktuell und welche Anpassungen sind erforderlich?
- Gleiche und gleichwertige Tätigkeiten: Wie bestimmen Sie diese praktikabel und rechtssicher?
- Gender-Pay-Gap-Meldepflicht: Anforderungen, Berechnungsgrundlagen, Handlungsoptionen und IT-Untersstützung.
- Informationspflichten gegenüber Beschäftigten und Bewerbenden – was gilt ab wann?
- Sanktionen bei Verstößen: Nachzahlungspflichten, Ausschluss von Ausschreibungen und weitere Konsequenzen.
- Wie Sie die Gesetzesvorgaben positiv für Ihr Unternehmen nutzen können.
- Mitarbeitende und Führungskräfte in den Wandel einbeziehen – Kommunikation und Beteiligung.
- Der Weg zum Ziel: rechtskonformer und praxisorientierter Lösungsansatz für Ihr Unternehmen.
So arbeiten wir
Praxisnah, strukturiert und umsetzungsorientiert: Sie setzen sich mit den typischen Herausforderungen rund um Entgelttransparenz auseinander, prüfen die Ausgangssituation in Ihrem Unternehmen und entwickeln konkrete Ansätze für Ihre Praxis. Der Referent gibt kompakten fachlichen Input, der durch praxisorientierte Beispiele und ausreichend Raum für Diskussion und individuelle Teilnehmerfragen ergänzt wird. So entsteht Klarheit in der Sache und aus inhaltlichem Input ein klarer Transfer in den Arbeitsalltag.
Das nehmen Sie mit
Nach dem Online-Seminar wissen Sie genau, welche Aspekte aus der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und das Entgelttransparenzgesetz 2026 zu erfüllen sind und wie sie diese in Ihrem Unternehmen gezielt angehen, Ihr Vergütungssystem rechtssicher und fair gestalten und dabei Sanktionen zuverlässig vermeiden. Sie erhalten eine klare Orientierung, konkrete Ansatzpunkte und direkt nutzbare Impulse – damit Sie die Umstellung effektiv angehen können.
Termine
04. Mai 2026 von 13:30 bis 17:00 Uhr
18. Mai 2026 von 09:00 bis 12:30 Uhr
03. Juni 2026 von 09:00 bis 12:30 Uhr
18. Juni 2026 von 09:00 bis 12:30 Uhr
30. Juni 2026 von 09:00 bis 12:30 Uhr
Teilnehmergebühr
€ 375 netto zzgl. gesetzlicher Mehrwertsteuer (derzeit 19% = € 71,25) = € 446,25 brutto
Seminarleitung
Verbindliche Terminbuchung der Veranstaltung oder Anfrage
(Sollten beim Versand der Formulardaten Probleme entstehen, senden Sie uns bitte die Daten oder einen Screenshot an
seminar@akademie-franken.de . Vielen Dank!)